Aufgaben
- Beratung des HR-Fachbereichs bei technologischen und operativen Fragen zu SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Mitwirkung bei konzernweiten HR-IT Projekten, insbesondere in den Modulen Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HR-Systemlandschaft
- Durchführung von Anforderungs- und Business-Analysen
- Integration von SuccessFactors mit anderen Systemen und Schnittstellen
- Gestaltung und Umsetzung von Berechtigungsmanagement und User-Provisionierung
- Selbstständiges Analysieren und Beheben von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support
- Aktive Mitarbeit bei der Transformation von SAP HCM zu SAP HXM
- Sicherstellung des Know-how Transfers innerhalb des Teams
- Zusammenarbeit in einem agilen Umfeld mit SAFe-Methodik
Profil
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors (mind. eines der Module: Employee Central, Time Tracking, EC Payroll)
- Fundiertes Wissen in SAP HCM Payroll Schweiz
- Kenntnisse in Systemintegration und Schnittstellenmanagement
- Erfahrung im Requirements Engineering und Business Analyse
- Know-how im Berechtigungsmanagement und User-Provisionierung
- Erfahrung im Krankenversicherungsbereich
- Erfahrung mit agilen Methoden, idealerweise SAFe
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Teamorientiertes und offenes Auftreten
Benefits
- Hays ermöglicht den Einstieg bei innovativen Unternehmen
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen