Über das Unternehmen
- Globaler IT-Dienstleister, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Geschäftsprozesse durch innovative SAP-Lösungen und digitale Transformation nachhaltig zu optimieren.
Aufgaben
- Beratung der Kunden bei der Einführung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Modulen (z.B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning)
- Durchführung von Anforderungsanalysen, Erstellung von Konzepten und Implementierung der Lösungen
- Begleitung des gesamten Projektzyklus: von der Prozessberatung über die Systemkonfiguration bis zum Go-Live
- Schulung und Support der Anwender sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors (mindestens ein Modul) und HR-Prozessen
- Kenntnisse in Projektmanagement und idealerweise Zertifizierung in SAP SuccessFactors
- Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Reisebereitschaft (je nach Projekt)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitsgestaltung: beispielsweise Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gezielte Karriereförderung
- Familienunterstützung: KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Väternetzwerk
- Starke SAP-Partnerschaft und Wissensnetzwerk, SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebot
- Dienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel und Fahrradleasing via JobRad
Gehaltsinformationen
- Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 75.000 brutto pro Jahr. Die Überzahlung ist abhängig von Berufserfahrung und Qualifikationen.