Über das Unternehmen
- Für ein international agierendes Industrieunternehmen mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die globale Verantwortung zentraler HR-Prozesse innerhalb von SAP SuccessFactors.
- In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die weltweite HR-System- und Prozesslandschaft aktiv mit und treiben die Harmonisierung sowie Standardisierung von HR-Kernprozessen im Rahmen einer umfassenden SAP S/4HANA-Transformation voran.
Aufgaben
- Globale Verantwortung für die HR-Kernprozesse in SAP SuccessFactors Employee Central (EC), Employee Central Time (ECT) und Payroll
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Prozessstrategie im Einklang mit der Digitalisierungs- und Transformationsroadmap
- Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen über Länder- und Standortgrenzen hinweg
- Steuerung internationaler Rollouts, Go-Lives und Hypercare-Phasen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Operations sowie internationalen Stakeholdern
- Sicherstellung einer reibungslosen Integration zwischen SuccessFactors, SAP S/4HANA und externen Systemen
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors Projekten mit Schwerpunkt EC, ECT und Payroll
- Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
- Erfahrung in internationalen Transformations- oder Harmonisierungsprojekten
- Kenntnisse im Zusammenspiel von SAP SuccessFactors und SAP S/4HANA
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke und sicheres Stakeholder-Management auf internationaler Ebene
Benefits
- Internationale Gestaltungsmöglichkeit in einem globalen Umfeld
- Hohe Sichtbarkeit innerhalb eines strategisch wichtigen Transformationsprogramms
- Moderne Arbeitsweise mit viel Eigenverantwortung
- Langfristige Perspektive und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexibles Arbeitsumfeld mit internationaler Zusammenarbeit
Gehaltsinformationen
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.
